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親愛的朋友們:


    首先,我代表公司全體家人向中地投資集團的所有合作伙伴,以及所有提供幫助和支持的各界人士表示衷心的感謝和敬意!


    公司自1997年創立以來,始終堅持以客戶為上帝、以質量為生命、以服務為核心的經營思路,通過深化改革、加強管理、創新科技、開拓市場等措施,不斷增強企業核心競爭力和可持續發展能力,因此公司具備了完善的產品開發能力、質量保證體系和售后服務體系。公司立足海南,打造優秀的經營團隊,建立了高效的管理模式,深得客戶贊許。


    公司緊緊抓住中國經濟高速發展的機遇,每年的增長幅度設定為:保底任務50%,目標任務100%。通過跨越式發展,竭力成為世界第一的鐵礦石供應商!


    公司始終倡導“為客戶創造價值”的經營理念,立足海南、依托中國、放眼世界,竭誠為新老客戶提供一站式的優質服務,通過我們“誠信!專注!高效!持久!共贏!”的價值觀,與各方朋友一起共同發展、共創輝煌!


    精誠所至,金石為開。我們將秉承“為中國鋼鐵企業解決鐵礦石資源問題”的使命繼續努力,不斷追求一流的服務品質,營造熱情開放、真誠協作的共贏氛圍。熱忱歡迎您的垂詢、考察!


    最后,誠摯祝愿大家:健康如意,前程似錦!


 

                                                                         



2019年度101個目標

使命篇

1 為中國鋼鐵企業解決鐵礦石資源問題;

事業篇

1 2019年華昌銷售鐵礦石300萬噸;

2 2019年中海運銷售2套莊園;

3 2019年中地非金屬生產超白砂29.5萬噸;

4 2019年融資人民幣3億元;

5 2019年兩個鐵礦選礦廠投產;

6 2019年生產高嶺土5萬噸;

7 2020年前成為中國最大的鐵礦石供應商;

8 2022年前成為世界第一的鐵礦石供應商;

9 60歲前擁有100億美金的總資產;


領導篇

1 每天看領導座右銘1次(2~12):

2 養成尊重、傾聽的良好習慣;

3 克服說話太直的缺點,養成委婉說話和處理事情的習慣;

4 克服遇到問題、挫折時急躁處理的缺點,學會傾聽,養成全面了解情況后再處理的習慣;

5 下屬匯報成績或工作時(不論對公司是否有價值),先表揚好的地方以示肯定,然后指出需要改進的地方,并說如果這樣改動是不是更合適些,且鼓勵說相信你會做的更好;

6 當發現下屬有過錯或不足時(若是基層員工就通知其主管負責解決),切忌發火或指責,應委婉地提出你的建議,并讓其回去考慮后再告訴你結果,當其回復你贊同的意見時,馬上鼓勵說其意見非常好,就按他的意見辦理(目的是增強其責任感);當其回復你不贊同的意見時,再給其建議,讓其再次考慮后回復;

7 多鼓勵多幫助,少指責;

8 當員工提問題時,只給建議,不給答案,讓其自行思考后處理,絕不把其問題變成我的問題;

9 交代工作時力爭交代其規律性;

10 不能在員工面前批評或評價上級管理人員;

11 身先足以率人,律己足以服人,傾財足以聚人,量寬足以得人,得人心者得天下也;

12 上君用人之智,中君用人之力,下君用己之力;

13 每天為家人、伙伴、客戶、親戚、朋友等祈禱;

14 每天問好的問句,聽積極正面的音樂,讓自己保持在巔峰狀態;

15 每成功一件事必須進行書面總結;

16 每做錯一件事必須自我反省和書面總結;

17 每周開例會1次,總結成績,檢討不足;

18 每月開例會1次,總結成績,檢討不足;

19 每月和核心圈成員深交流1次

20 每月激勵團隊1次;

21 每年不斷付出,讓核心圈持續擴大格局,向世界第1學習,擁有100倍能量;

22 每年開年終會議1次;

23 每年修改制定目標1次;

24 每年激勵團隊1次;

25 每年帶團隊旅游1次;

26 隨時讓企業和團隊擁有明確清晰的目標;

27 不斷思考如何徹底發揮核心圈的潛力;

28 永遠抓住核心關鍵,發揮每個人的潛力,讓每個人擁有屬于自己的舞臺,持續保持對成功的渴望,持續不斷的學習,達到財物自由,不再為錢工作;

29 持續滿足核心圈的六大需求;

30 學會讓伙伴快樂地連續工作30年;


人脈篇

1 與海礦等供應商的董事長、總經理等建立良好的關系;

2 與重點鋼廠的董事長、總經理等建立良好的關系

3 與非金屬礦用戶的董事長、總經理等建立良好的關系;

4 與銀行相關部門負責人、行長等建立良好的關系;

5與政府相關部門負責人等建立良好的關系;

6與清華、超越、思八達、東方智慧等各類培訓的老師、同學保持聯系,并通過其拓展人脈關系;

7與好朋友們經常保持聯系,關心他們并分享信息;


伙伴篇

1 每天表揚2名員工;

2 發現公司每個人的優勢,安排到合適的崗位;

3 喚醒公司每個人心中的夢想和目標,并幫其實現;

4 每月給本月生日的員工安排生日晚宴,并親筆為其寫生日賀卡的祝福;

5 2017年前打造1個百萬富翁

6 2018年前打造3個百萬富翁;

7 2020年前打造10個千萬富翁;

8 2022年前內打造10個億萬富翁;

9 激勵全公司所有人員寫下人生3個重要目標

10 激勵家人寫下人生3個重要目標;

11 激勵至少101個好朋友寫下人生3個重要目標;


健康篇

1 每天醒來對著鏡子微笑1次,自信積極地面對每一天;

2 每天開口或開懷大笑1次;

3 每天堅持運動1小時(練成2塊胸肌、6塊腹肌);

4 每餐肉食平時2兩以內,應酬3兩以內;

5 每天堅持吃兩種以上的水果;

6 每天堅持喝水3000cc以上;

7 每天堅持洗冷水澡;

8 每天優質睡眠至少7小時;

9 每周堅持戶外運動1次;

10 每周堅持全身按摩1次;

11 每周看電視1次;

12 每周看書1晚;

13 每周睡懶覺1次;

14 每月好好地休息游玩1天;

15 每月至少打網球1次;

16 總結一套活到150歲的長壽之道;


家庭篇

1 每天擁抱愛人2次;

2 每月帶或安排母親周邊游至少1次;

3 每月孝順母親和岳母足夠各項費用;

4 每月陪愛人和小孩運動至少1次;

5 每年帶或安排母親與家人旅游至少1次;

6 每年安排母親體檢1次;

7 每年給每個家人過生日并給不低于1000元的禮物;

8 每年帶愛人與小孩去香港或出國旅游至少1次;

9 每年至少1次帶家人去參加音樂會或大型的文藝盛會;

10 每年至少讓家里的裝潢有所改變,增添生活情趣;

11 指導林鴻勝2019年前生1個健康小男孩;

12 指導并影響林彥,在校期間全面發展,提升綜合素質,培養良好的人際關系,樹立領袖氣質;

13 2019年引導林彥樹立與編寫個人夢想和目標;

14 激勵林彥2019年到美國排名100名以內的大學讀研,并自行創業。在校期間全面發展,提升綜合素質,培養良好的人際關系,樹立領袖氣質;

15 讓林彥從2019年開始學散打,在外能自我保護;

16 2019年建立一座立世200年的傳世大宅;


生活篇

1 每月至少閱讀1本行業相關知識的書籍;

2 聆聽調節心靈的音樂,參加時尚派對,提升文藝修養;

3 2018年擁有1部直升飛機或一艘游艇;


慈善篇

1 每年春節給村里70歲以上的老人100元/人;

2 每年春節給各親戚老人200元/人;

3 每年春節前一個月給公司人員家庭寄一份海南特產;

4 給直系親屬過世的同仁撫恤金;

5 每年春節給村集體1000元;

6 從2010年起每年資助20名文昌抱羅地區的貧困學生順利完成學業;

7 每年至少當1次義工;

8 有生之年建立一所可以立世300年以上的學校;

9 每天給親人、同仁、客戶、朋友等等送祝福。



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